福利厚生
健康第一に、長く安心して働けるよう各種制度を取り入れています。社員のゆとりある生活と心身のケアを応援します。
住宅サポート
社宅制度
実家から配属先の通勤が90分以上かかる新入社員は、自己負担3割でご自身で選んだ物件に住むことが出来ます。（家賃上限15万円）
経済的にもとても助かる手厚い制度です。
借上社宅
転居を伴う異動が発生した社員に対して、会社が社員に代わって賃貸物件を借上げて会社が補助しています。
地域や家族人数などにより補助する金額は異なりますが、例えば東京勤務で4人家族であれば10万円以上の補助。
総合職は転居を伴う異動がありますが、なにかと費用のかかる住居については会社ができる限りサポートし、社員の安定した生活をサポートしています。
カフェテリアプラン
社員一人ひとりに、年間25,000円分のポイント（人間ドックや子育て・介護関係はポイント2倍）を付与し、会社が設定した福利厚生メニューの中から、ポイントの範囲内で自由にサービスメニューを選択し利用することができます。
選べる福利厚生のメニュー
- 子育て支援
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託児施設利用料（衣類等の指定用品も）、入園料、育児用品など
- 介護支援
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介護施設利用料（指定用品も）、介護用品など
- トラベル・レジャー
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宿泊、航空券、鉄道運賃、ゴルフなど
- スポーツ
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スポーツクラブ、スポーツ用品など
- キャリア支援
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各種セミナー受講（会社指定ではなく自主で受講したもの）、自己啓発
財形貯蓄・従業員持株会
財形貯蓄は、給与から一定額を天引きし金融機関に預け入れることにより計画的・安定的に貯蓄を行うことができ、当社では多くの社員が利用しています。また、従業員持株会があり、給与・賞与から一定金額を天引きし、自社株式の共同購入を行っています。財形貯蓄・従業員持ち株会とも会社から一定の奨励金が上乗せされます。
クラブ活動
部署・役職・世代・拠点の垣根を越え、有志が集まりアクティブに活動しています。
社内コミュニケーションの活性化を目的に、費用の一部は会社がサポートしています。（サッカー部・野球部・テニス部・図書部等）
施設について
直営保養所（草津温泉）
群馬県草津町の上信越国立公園に囲まれた直営保養施設を保有し、福利厚生施設として社員の心身のケアをサポートしています。格安で利用できることから連休を中心に申し込みが多く、多くの社員が利用しています。