POLICY ON PREVENTING HARASSMENT IN RECRUITMENT

1．就活ハラスメントを許しません
当社は、採用活動に関わるすべての役員・社員に対し、就活ハラスメントを含むあらゆるハラスメントを行わないことを徹底します。
面接、面談、インターンシップ、会社説明会、座談会、社員訪問等、学生・求職者の皆さまと接するあらゆる場面において、相手の人格と尊厳を尊重した適切な対応を行います。
また、就活ハラスメントに該当する行為を行った者に対しては、社内規程等に基づき、厳正かつ適切に対処します。

2．公正・公平な採用活動を行います
当社は、応募者一人ひとりの人格、個性、価値観を尊重し、適性・能力等に基づいた公正かつ公平な採用選考を行います。
採用選考に必要のない個人的な情報を不適切に求めたり、採用上の立場を利用して過度な要求や不適切な言動を行ったりすることのないよう、適切な採用活動を徹底します。
また、学生・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、面談等の実施方法や連絡手段などについても適切なルールを定め、運用します。

3．採用活動に関わる社員への教育・啓発を行います
採用活動に関わる役員・社員に対し、就活ハラスメントをはじめとするハラスメント防止についての教育を行い、適切な知識と意識を身につけることを徹底します。
また、学生・求職者の皆さまとの適切なコミュニケーションや、採用活動における適切な対応についても周知・啓発を行い、ハラスメントの未然防止に努めます。

4．相談窓口を設置しています
当社の採用活動において、「不適切な対応を受けた」「ハラスメントではないかと感じた」など、不安や疑問を感じることがありましたら、一人で抱え込まず、下記の相談窓口までご連絡ください。
ご相談いただいた内容については、相談者のプライバシーに十分配慮し、必要に応じて事実関係を迅速かつ適切に確認したうえで、必要な対応を行います。
また、相談・申告したことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。

5．再発防止に取り組みます
万一、就活ハラスメントに関する事案が発生した場合には、関係者への適切な対応を行うとともに、事実関係を踏まえて原因を検証し、必要な再発防止策を講じます。
学生・求職者の皆さまからいただいたご意見やご相談を真摯に受け止め、より安心して参加いただける採用活動の実現に努めます。

6．学生・求職者の皆さまとの信頼関係を大切にします
私たちは、採用活動を「会社が学生・求職者を一方的に選ぶ場」ではなく、お互いを理解し、将来について考えるための大切な機会だと考えています。
学生・求職者の皆さまが安心して質問し、自分の考えや価値観を伝え、納得したうえで進路を選択できるよう、一人ひとりに誠実に向き合う採用活動を大切にします。

RYODENは、すべての学生・求職者の皆さまから信頼される企業であり続けるため、公正で誠実な採用活動と、就活ハラスメントの防止に継続的に取り組んでまいります。

当社では、就活ハラスメントに関する相談窓口として、外部機関であるSPネットワークを利用しています。
社内の関係者には相談しづらいことや、「これってハラスメントなのかな？」と迷うようなことでも、安心してご相談いただけます。

ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。
少しでも気になることや不安に感じることがありましたら、一人で抱え込まず、お気軽にご相談ください。