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採用メッセージ

INNOVATION CHALLENGE

RYODENのイノベーションへの挑戦

人事採用チーム写真

RYODENは創業以来76年間、着実に成長を続けてきました。
基幹の3つの事業はこれからも拡大し続ける、当社を支える重要なビジネスです。しかし、RYODENが100年企業として発展を遂げるためには「事業創出会社」に生まれ変わることが必要です。
そのためには、既存ビジネスの融合や新分野への積極的な投資など、これまでにやってこなかった新しい発想が必要です。RYODENには、その発想を実現させるための技術力やネットワークがあります。人の力とテクノロジーの力をつなぎ合わせて新しいものを創り出し、あらゆるステークホルダーをワクワクさせる、まさに当社のパーパスです。

このメッセージをお読みになってワクワクした方、挑戦することが好きな方、型にはまらず斬新なアイデアを出すことが得意な方、少し尖った方、そんな方はRYODENに向いている人材かもしれません。

FEATURES

RYODENの推しポイント

事業の将来性、財務基盤の安定性、住宅補助等の福利厚生、待遇、成長支援・・・などなど、みなさんにPRしたいポイントはたくさんありますが、一番の推しは「人の良さ・社風」だと思っています。
社風を売りにするなんて少し古いのかもしれませんが、社員アンケートで会社の好きなところを聞くと、いつも1位は「人が好き」。
RYODENには一人で黙々と行う仕事はほとんどなく、チームで動く会社です。コミュニケーションをとても大事にする社風、人と人のつながりからビジネスが生まれます。ぜひ、面接や説明会で社員と会い、この社風を直接感じてほしいです。

ADVICE

選考アドバイス

面接では「ありのままの姿」でお会いしたいと思っています。用意してきた自己PRを読み上げる型にはまった面接では、普段のみなさんが見えません。素をさらけ出し、ありのままに自分の言葉で語ってください。その姿を見ることができることを楽しみにしています。
もちろん、面接を担当する社員も素の姿で当社のことをありのままお伝えします。面接は双方向のコミュニケーションが大事です。一方的に選考しようなんて思っていません。我々企業側も選んでいただく立場だと認識しています。当社のことを知る機会としてリラックスしてご参加ください。

人事部採用担当者